--- title: "IJsjes, ventilators en kortere dagen: zo helpen werkgevers hun mensen door de hitte" description: "Nu code rood geldt in een groot deel van Nederland, zoeken werkgevers naar manieren om hun personeel door de hittegolf te loodsen. Van gratis zonnebrand en ijsjes tot eerder naar huis sturen. Maar wat zijn werkgevers eigenlijk verplicht te doen — en wat mogen werknemers verwachten?" category: "Binnenland" category_url: https://dagpost.nl/categorie/binnenland author: "Bram Visser" published: 2026-06-27T02:35:00.000Z updated: 2026-06-27T02:35:00.000Z canonical: https://dagpost.nl/artikel/ijsjes-ventilators-en-kortere-dagen-zo-helpen-werkgevers-hun-mensen-door-de-hitt tags: ["hitte", "hittegolf", "arbeidsomstandigheden", "werknemers", "code rood", "werkgever"] --- # IJsjes, ventilators en kortere dagen: zo helpen werkgevers hun mensen door de hitte Nu code rood geldt in een groot deel van Nederland, zoeken werkgevers naar manieren om hun personeel door de hittegolf te loodsen. Van gratis zonnebrand en ijsjes tot eerder naar huis sturen. Maar wat zijn werkgevers eigenlijk verplicht te doen — en wat mogen werknemers verwachten? Veel werknemers denken dat er een wettelijke maximumtemperatuur geldt voor op het werk. Die is er niet. Wat de [Arbowet](https://wetten.overheid.nl/BWBR0010346) wél van een werkgever eist, is dat hij zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving — en bij extreme hitte is dat een serieuze opgave. ## Geen vast getal, wel een zorgplicht De arbeidswetgeving noemt geen concrete temperatuurgrens. In plaats daarvan geldt een algemene zorgplicht: de omstandigheden op de werkvloer moeten zo aangenaam mogelijk zijn, afgestemd op de aard van het werk. Voor wie fysiek zwaar werk doet — bouwvakkers, hoveniers, medewerkers in distributiecentra — wegen de risico's van hitte zwaarder dan voor iemand die zittend op kantoor werkt. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan werkgevers aanspreken die te weinig doen. Bij aantoonbaar gevaar voor de gezondheid kan de inspectie ingrijpen en het werk zelfs stilleggen. ## Wat werkgevers in de praktijk doen Tijdens een hittegolf halen veel bedrijven creatieve maatregelen uit de kast. Zonnebrandcrème bij de ingang, gratis ijsjes of koude dranken, extra ventilatoren en de mogelijkheid om eerder naar huis te gaan of thuis te werken: het zijn voorbeelden die op de Nederlandse werkvloer opduiken zodra het kwik stijgt, [meldt NU.nl](https://www.nu.nl/economie/6400778/werknemers-krijgen-hulp-tijdens-hitte-van-zonnebrand-tot-ijsjes.html). Sommige werkgevers passen ook de werktijden aan. Buitenwerkers kunnen vroeg in de ochtend beginnen om de ergste middaghitte te vermijden. Andere bedrijven richten tijdelijk koele ruimtes of schaduwplekken in waar medewerkers kunnen uitrusten. ## Wat werknemers mogen verwachten Werknemers staan niet met lege handen. Op grond van de Arbowet mogen zij werk weigeren als de omstandigheden een direct gevaar vormen voor hun veiligheid of gezondheid. Dat is een zwaar middel, maar het bestaat. In de praktijk zal een werknemer eerder zijn werkgever aanspreken — en die is verplicht zo'n signaal serieus te nemen. Vakbonden adviseren werknemers bij extreme hitte te vragen om meer rustpauzes, koud drinkwater en aangepaste werktijden. Voldoende drinkwater hoort sowieso beschikbaar te zijn. Wie buiten of in een warme omgeving werkt, heeft baat bij schaduw en beschermingsmiddelen. Een hitteprotocol — concrete afspraken over maatregelen bij extreme temperaturen — is niet overal verplicht, maar wordt door arbodiensten en vakbonden aangeraden en steeds vaker vastgelegd in overleg met de ondernemingsraad. ## De risico's zijn reëel Waarschuwingen over hitte zijn niet voor niets. Uitdroging en oververhitting zijn serieuze medische risico's, zeker voor wie lichamelijk actief werkt of langdurig in de zon staat. Ouderen, mensen met bepaalde aandoeningen en wie bepaalde medicijnen gebruikt, lopen extra gevaar. Gezondheidsdiensten adviseren tijdens een hittegolf veel water te drinken en de felle middagzon zoveel mogelijk te mijden. ## Meer dan een ijsje Een werkgever die ijsjes uitdeelt doet iets aardigs, maar lost een structureel te warme werkplek daarmee niet op. Arboprofessionals wijzen erop dat de zorgplicht verder reikt dan een vriendelijk gebaar. Blijft het te heet en worden er geen effectieve maatregelen genomen, dan kunnen werknemers zich melden bij de Arbeidsinspectie of via de ondernemingsraad druk uitoefenen. In sommige cao's — bijvoorbeeld in de bouw of de landbouw — staan bovendien aanvullende afspraken over werken bij extreme hitte. Uiteindelijk geldt: een werkgever die zijn mensen tijdens code rood beschermt, doet niet alleen het juiste, maar investeert ook in een team dat zich veilig voelt en daardoor beter functioneert. ## Bronnen - [Werknemers krijgen hulp tijdens hitte: van zonnebrand tot ijsjes](https://www.nu.nl/economie/6400778/werknemers-krijgen-hulp-tijdens-hitte-van-zonnebrand-tot-ijsjes.html) - [Arbowet — Wet arbeidsomstandigheden](https://wetten.overheid.nl/BWBR0010346)