--- title: "Moeders varen wel bij verlof van vaders, maar het bewijs is genuanceerd" description: "Nieuw onderzoek in opdracht van het kabinet concludeert dat de arbeidspositie van vrouwen verbetert als vaders betaald ouderschapsverlof opnemen. Toch laten eerdere studies zien dat het effect op de loonkloof niet vanzelfsprekend blijvend is." category: "Economie" category_url: https://dagpost.nl/categorie/economie author: "Joost van den Berg" published: 2026-06-22T18:34:38.000Z updated: 2026-06-22T18:34:38.000Z canonical: https://dagpost.nl/artikel/moeders-varen-wel-bij-verlof-van-vaders-maar-het-bewijs-is-genuanceerd tags: ["ouderschapsverlof", "loonkloof", "emancipatie", "arbeidsmarkt", "deeltijd", "CBS"] --- # Moeders varen wel bij verlof van vaders, maar het bewijs is genuanceerd Nieuw onderzoek in opdracht van het kabinet concludeert dat de arbeidspositie van vrouwen verbetert als vaders betaald ouderschapsverlof opnemen. Toch laten eerdere studies zien dat het effect op de loonkloof niet vanzelfsprekend blijvend is. Als vaders meer verlof opnemen rond de geboorte van een kind, gaan moeders op termijn vaker en meer werken. Dat is de kern van een evaluatie van het betaald ouderschapsverlof door [SEO Economisch Onderzoek](https://nos.nl/l/2619817). Het beeld is positief, maar eerder onderzoek dwingt tot voorzichtigheid: het effect op de loonkloof is niet altijd duurzaam. ## Wat het onderzoek vond De regeling voor betaald ouderschapsverlof bestaat sinds augustus 2022. Werknemers hebben recht op negen weken verlof tegen 70 procent van hun dagloon (tot een maximum), op te nemen in het eerste levensjaar van het kind. Volgens SEO helpt de regeling ouders om werk en zorg beter te combineren en verbetert ze de arbeidspositie van vrouwen. Het mechanisme zit in de taakverdeling thuis. Verlof opnemen kort na de geboorte leidt tot een gelijkmatiger verdeling van werk- en zorgtaken tussen ouders, wat op de langere termijn de arbeidsparticipatie van vrouwen kan vergroten. Opvallend is hoe ouders hun werk aanpassen: vaders gaan vooral vaker thuiswerken, terwijl moeders vooral minder uren gaan werken. ## De keerzijde uit eerder onderzoek Niet elk verlof verkleint automatisch de inkomenskloof. Onderzoekers keken eerder naar het [aanvullend geboorteverlof](https://esb.nu/vaderschapsverlof-verkleint-inkomenskloof-met-moeders-niet/) (vijf weken, sinds juli 2020). Tijdens de verlofweken nam de inkomenskloof tussen ouders af, maar dat kwam doordat het inkomen van vaders daalde — niet doordat moeders méér gingen verdienen. Na drie maanden was er geen significant effect meer op de inkomensverdeling binnen het huishouden. Dat sluit aan bij internationaal onderzoek. Studies tonen dat vrijwel de volledige loonkloof tussen mannen en vrouwen is toe te schrijven aan de komst van kinderen: de zogeheten 'child penalty'. Verlofregelingen alleen blijken die structurele kloof maar beperkt te dichten. ## Wie neemt verlof op? Vaders maken steeds meer gebruik van de regelingen. Volgens het [CBS](https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2026/25/vaders-zijn-meer-gebruik-gaan-maken-van-geboorte-en-ouderschapsverlof) nam in 2025 33 procent van de mannen met een kind onder de 8 jaar ouderschapsverlof op, tegen 27 procent in 2023. Het geboorteverlof is inmiddels bijna standaard: 92 procent van de mannelijke werknemers nam het in 2025 op, en bijna de helft gebruikte het maximale aantal weken. Inkomensverlies blijft voor vaders de belangrijkste drempel; vooral hoger opgeleiden en mensen met een vast contract nemen het op. ## Bredere context: deeltijd en loonkloof Nederland is het deeltijdland van Europa. Volgens de Emancipatiemonitor werkt het overgrote deel van de vrouwen in deeltijd, tegenover een veel kleiner deel van de mannen — nergens in de EU ligt dat hoger. Die deeltijdcultuur werkt door in de lonen. Het [loonverschil](https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2025/18/loonverschil-tussen-mannen-en-vrouwen-steeds-kleiner) tussen mannen en vrouwen bedroeg in 2024 nog 14,5 procent in het bedrijfsleven en 4,5 procent bij de overheid. Verlof voor vaders kan dat patroon helpen doorbreken door zorg van begin af aan gelijker te verdelen. Maar de cijfers laten zien dat een paar weken verlof geen wondermiddel zijn: zolang moeders structureel minder uren werken, blijft de loonkloof bestaan. ## Bronnen - [Vaders varen wel bij ouderschapsverlof (evaluatie SEO)](https://nos.nl/l/2619817) - [Vaderschapsverlof verkleint inkomenskloof met moeders niet](https://esb.nu/vaderschapsverlof-verkleint-inkomenskloof-met-moeders-niet/) - [Vaders zijn meer gebruik gaan maken van geboorte- en ouderschapsverlof](https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2026/25/vaders-zijn-meer-gebruik-gaan-maken-van-geboorte-en-ouderschapsverlof)