--- title: "Promovendi die kolven krijgen maand extra: onderzoekstijd gaat niet meer verloren" description: "Jonge wetenschappers aan Nederlandse universiteiten hoeven kolftijd niet langer in te halen in hun eigen onderzoekstijd. In de nieuwe cao Nederlandse Universiteiten is afgesproken dat promovendi die kolven recht krijgen op een contractverlenging van een maand, zodat moederschap hun loopbaan niet langer vertraagt." category: "Binnenland" category_url: https://dagpost.nl/categorie/binnenland author: "Joost van den Berg" published: 2026-06-24T17:25:00.000Z updated: 2026-06-24T17:25:00.000Z canonical: https://dagpost.nl/artikel/promovendi-die-kolven-krijgen-maand-extra-onderzoekstijd-gaat-niet-meer-verloren tags: ["cao universiteiten", "promovendi", "postdocs", "kolven", "wetenschap", "vrouw en werk"] --- # Promovendi die kolven krijgen maand extra: onderzoekstijd gaat niet meer verloren Jonge wetenschappers aan Nederlandse universiteiten hoeven kolftijd niet langer in te halen in hun eigen onderzoekstijd. In de nieuwe cao Nederlandse Universiteiten is afgesproken dat promovendi die kolven recht krijgen op een contractverlenging van een maand, zodat moederschap hun loopbaan niet langer vertraagt. Promovendi en postdocs aan Nederlandse universiteiten verliezen niet langer kostbare onderzoekstijd doordat zij borstvoeding moeten afkolven. In de nieuwe [cao Nederlandse Universiteiten](https://www.universiteitenvannederland.nl/cao/meer-carriereperspectieven-en-werkzekerheid-voor-juniordocenten-en-postdocs) is vastgelegd dat de tijd die jonge wetenschappers aan kolven besteden niet langer ten koste gaat van hun werk- en onderzoekstijd. Het akkoord werd deze week bereikt tussen werkgeversvereniging Universiteiten van Nederland (UNL) en de vakbonden. ## Wat er verandert De kern van de afspraak is een structurele contractverlenging. Promovendi die tijdens hun aanstelling kolven, krijgen voortaan recht op een maand extra contracttijd, zodat zij hun promotieonderzoek alsnog goed kunnen afronden. "Waar mogelijk" geldt diezelfde verlenging ook voor postdocs, melden de vakbonden. Daarmee wordt voorkomen dat de tijd die aan kolven opgaat als onbetaalde achterstand op het bordje van de onderzoeker zelf belandt. Daarnaast moeten universiteiten terugkerende moeders "optimale faciliteiten" bieden om borstvoeding tijdens werktijd mogelijk te maken. Onderwijsvakbond [CNV](https://www.cnv.nl/onderwijs/hoger-onderwijs/cao-universiteiten/nieuws/cao-nu-cnv-zet-de-toon-met-historische-afspraken-voor-vrouw-werk-2026-06-24/) noemt het pakket onder de noemer 'Vrouw & Werk' een historische doorbraak; voor het eerst komen er ook cao-afspraken over menstruatie en overgang. ## Het probleem voor jonge wetenschappers Het kolven zelf was juridisch al geregeld: werkgevers moeten werkende moeders de gelegenheid geven hun kind te voeden of melk af te kolven, tot maximaal een kwart van de werktijd, met behoud van loon. In de praktijk liep dat bij promovendi en postdocs echter stuk op hun specifieke positie. Zij werken vrijwel altijd op tijdelijke contracten met een vast einde en kampen met hoge publicatiedruk. Tijd die aan kolven opging, leidde zo tot een onzichtbare achterstand die binnen de looptijd van het contract nauwelijks in te halen was. Volgens de bonden vertraagden zwangerschap en moederschap daardoor in de praktijk de loopbaan van jonge vrouwelijke wetenschappers, ook al bestond het wettelijke recht op kolftijd al lang. De nieuwe cao moet die scheve situatie rechttrekken door de verloren tijd structureel te compenseren in plaats van die als persoonlijk risico te laten liggen. ## Onderdeel van breder akkoord De kolfafspraak maakt deel uit van een breder onderhandelaarsakkoord voor het personeel van de Nederlandse universiteiten. Daarin gaan de lonen per 1 juli 2026 structureel met 3,1 procent omhoog, aangevuld met 50 euro bruto per maand bovenop alle salarisschalen en een eenmalige uitkering, aldus de [AOb](https://www.aob.nl/actueel/artikelen/loonsverhoging-en-betere-afspraken-voor-postdocs-in-cao-universiteiten/). Ook krijgen postdocs en promovendi voortaan een contractverlenging die meebeweegt met hun ouderschaps-, zwangerschaps- en geboorteverlof, en komt er een 'recht op onbereikbaarheid'. De afspraken passen in een bredere discussie over de werkdruk en de kwetsbare positie van jonge academici, en in het bijzonder van vrouwen in de wetenschap. Vakbondsleden mogen zich nog over het akkoord uitspreken; de nieuwe cao loopt van 1 juli 2026 tot 1 juli 2027. ## Bronnen - [Meer carrièreperspectieven en werkzekerheid voor juniordocenten en postdocs](https://www.universiteitenvannederland.nl/cao/meer-carriereperspectieven-en-werkzekerheid-voor-juniordocenten-en-postdocs) - [Loonsverhoging en betere afspraken voor postdocs in cao voor universiteiten](https://www.aob.nl/actueel/artikelen/loonsverhoging-en-betere-afspraken-voor-postdocs-in-cao-universiteiten/) - [Cao NU: historische afspraken voor Vrouw & Werk](https://www.cnv.nl/onderwijs/hoger-onderwijs/cao-universiteiten/nieuws/cao-nu-cnv-zet-de-toon-met-historische-afspraken-voor-vrouw-werk-2026-06-24/)