Het personeel van Defensie kan rekenen op een stevige loonsverhoging. Het ministerie en de militaire vakbonden zijn het eens geworden over een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord, dat het loon over de hele looptijd met 8,5 procent laat stijgen. Daar komen nog eenmalige uitkeringen bovenop, meldt vakbond CNV.
Wat het akkoord inhoudt
De loonstijging komt in twee stappen. Per 1 september 2026 gaan de salarissen met 6,5 procent omhoog, en per 1 januari 2028 komt daar nog eens 2 procent bij. Samen is dat de 8,5 procent waar de bonden over spreken. Daarnaast krijgen medewerkers eenmalige bedragen die kunnen oplopen tot zo'n 1.100 euro bruto, afhankelijk van hun functie en salarisschaal.
Het akkoord loopt van 1 september 2026 tot en met 31 augustus 2028. De onderhandelaars van Defensie en de bonden ACOM, AFMP, CNV en FNV Overheid bereikten eind juni een onderhandelaarsresultaat, dat daarna aan de leden werd voorgelegd en inmiddels is bekrachtigd.
Meer dan alleen salaris
Het gaat niet alleen om de cijfers op het loonstrookje. In het akkoord zitten ook afspraken die de balans tussen werk en privé moeten verbeteren. Zo gaat de vergoeding voor woon-werkverkeer omhoog en komt er meer ruimte in het individueel keuzebudget, waarmee medewerkers zelf keuzes kunnen maken over bijvoorbeeld verlof of scholing. Ook worden enkele verlofregelingen verruimd.
Volgens de bonden was er onder de achterban brede steun voor het resultaat. Voor een organisatie waar het werk vaak onregelmatig en fysiek zwaar is, en waar uitzendingen en oefeningen het gezinsleven onder druk zetten, wegen zulke afspraken zwaar mee.
Personeel vasthouden in een krappe markt
De loonstijging staat niet op zichzelf. Defensie wil de komende jaren fors groeien om aan de oplopende veiligheidsopgaven te voldoen, en heeft daarvoor veel extra mensen nodig. Tegelijk is de arbeidsmarkt krap en vertrekken er ook militairen en burgermedewerkers naar het bedrijfsleven. Betere arbeidsvoorwaarden zijn dan een belangrijk instrument, zowel om nieuwe mensen aan te trekken als om ervaren personeel te behouden.
Daarmee is het akkoord ook een signaal. Defensie krijgt de komende jaren veel geld en verwachtingen mee, maar zonder voldoende en tevreden personeel komen die ambities niet van de grond. De loonsverhoging is voor het zittende personeel in elk geval goed nieuws, en voor het ministerie een poging om de mensen die het hard nodig heeft aan boord te houden.
